Excellence Coaching and strong motivation is the speciality of ACHIEVEMENT. Krisetider kan forsat få det bedste frem i vinderne. Der opleves forsat utallige succeshistorier samt nye muligheder med stærkt og nyt potentiale. Står du overfor nye udfordringer ? Skab din succes nu! Medarbejdere der trives med høj motivation på arbejdet er proaktive. De sætter selv dagordenen, tager ansvar, læner sig frem, forandringer ses som muligheder, de ønsker udvikling og fremtiden kan påvirkes! Udbyttet af Coaching viser sig eksempelvis på nedenstående følgende områder: Bedre trivsel blandt medarbejderne - færre sygedage Formindsket stress Forøget ansvar Forbedret kommunikation/samarbejde Fastholde medarbejdere - rekruttere ny arbejdskraft Forbedret effektivitet Stigende salg - forbedret bundlinje Flere tilfredse kunder
Stress: Coaching er et effektivt værktøj til, at skabe bevidsthed omkring den måde vi tænker på og fokuserer på de faktorer der "stresser" os. "Det er langt billigere, sundere og bedre at forebygge og sundhedsfremme end at helbrede". Den Magnetiske Virksomhedskultur: For at tiltrække de bedste – må vi være de bedste For at være de bedste – må vi beholde de bedste For at beholde de bedste – må vi tilbyde det bedste For at tilbyde det bedste – må vi udvikle det bedste For at udvikle det bedste – må vi have de bedste For at få de bedste…
Vigtige motivationsfaktorer på arbejdspladsen i følge ACHIEVEMENT : | Autonomi , frihed i sit arbejde med individuel selvstændighed/kompetance/ansvar. | | Ansvar, kompetenceudvikling tilrettelagt for den enkelte. | | Anerkendelse, giver næring til videre udvikling og motivation. | | Arbejdet, med helhedsforståelse og meningsfuldhed i forhold til arbejdets indhold. | |
Der tilbydes Coaching på alle niveauer: Executive, Management, Middle management, Team/medarbejder niveau. Derudover tilbydes: Team Coaching, Sparring, Supervision, Mentoring. Coaching-analysen fra Copenhagen Business School og DJØF m.fl. viser, at der i danske virksomheder er et uudnyttet potentiale (tid, salg, ressourcer etc.) på 30%. |